Ответственность за не заключение трудового договора

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях,
а именно частью 4 ст. 5.27 предусмотрена административная ответственность за
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой
договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в
течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к
работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть
передан работнику.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии
заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также
факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п.
17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение
Верховного Суда от 21.05.2018 N 31-КГ18-1).
В случае наличия трудовых отношений с работодателем, независимо от их
юридического оформления, к таким отношениям применяются положения
трудового законодательства, в том числе устанавливающие обязанность
работодателя по уплате страховых взносов, предоставлению отпуска и т.д.
Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности:
личное выполнение работ по определенной специальности с указанием
квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового
распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных
взысканий, отпусков, больничных.
Таким образом, работник, который приступил к работе, должен настаивать
на заключении с ним трудового договора. Также он может собрать доказательства
наличия трудовых отношений с работодателем для обращения в трудовую
инспекцию и суд.

3-129-22-135