Приложение 3
к постановлению Администрации
Одинцовского городского округа
Московской области
от ___________ № ________

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
Одинцовского городского округа
Московской области
от ___________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению 
и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения и муниципального предприятия Одинцовского городского округа Московской области (далее – учреждение (предприятие), 
в ходе исполнения ими трудовых функций.
Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона 
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
2. Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) учреждения (предприятия), а также на работников учреждения (предприятия), должности которых включены в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее – Перечень должностей).
3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в учреждении (предприятии) 
(далее – уполномоченное должностное лицо).

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в учреждении (предприятии) осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов учреждения (предприятия) и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника учреждения (предприятия) от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением (предприятием).

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном
возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у работника учреждения (предприятия) личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения 
в учреждении (предприятии), работник учреждения (предприятия) подает на имя руководителя учреждения (предприятия) уведомление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Понятие «личная заинтересованность» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
6. Принятие и рассмотрение поступившего уведомления осуществляется 
по поручению руководителя учреждения (предприятия) уполномоченным должностным лицом в учреждении (предприятии).
7. Уведомление работника учреждения (предприятия) подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – журнал регистрации уведомлений) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Журнал учета уведомлений должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати учреждения (предприятия).
8. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работника учреждения (предприятия) на руки под роспись в журнале учета уведомлений, 
в случае, если уведомление было направленно по почте, направляется по почте 
с уведомлением о вручении.
9. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику учреждения (предприятия), ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии и инициалов уполномоченного должностного лица в учреждении (предприятии), зарегистрировавшего данное уведомление.
10. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее 
и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
11. По результатам рассмотрения уполномоченным должностным лицом 
в учреждении (предприятии) подготавливается мотивированное заключение.
12. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
13. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю учреждения (предприятия).
14. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
15. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель учреждения (предприятия).
16. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления) учреждение (предприятие) не позднее 3 рабочих дней 
со дня его выявления уведомляет отраслевой (функциональный) орган Администрации Одинцовского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица (по подведомственности).

IV. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов

17. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
1) ограничение доступа работника учреждения (предприятия) к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
2) отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении 
и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
3) пересмотр и изменение трудовых функций работника учреждения (предприятия);
4) временное отстранение работника учреждения (предприятия) от должности;
5) перевод работника учреждения (предприятия) на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
6) отказ работника учреждения (предприятия) от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
7) увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
18. Учреждение (предприятие) в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации 
и законодательством Московской области.

Исполняющий обязанности начальника
Управления кадровой политики                                          Ю.С. Зырина

Приложение 1
к Положению
о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов
Форма

                                          Руководителю ______________________________
 (организационно-правовая форма и наименование 
учреждения (предприятия))
                                          ___________________________________________                                                                                  ___________________________________________
                                                        (Фамилия, инициалы руководителя)
                                          от ________________________________________
                                                       (Фамилия, Имя, Отчество работника,
                                                                                                       должность, телефон)
                                          ___________________________________________
                                                                         ___________________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
1. Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

	
.	
2. Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

	
.	
3. Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника учреждения (предприятия) предложений 
по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):

	
.	

«___» __________ 20___ г.                  ________________          _______________________
                                                                             (подпись)                                     (расшифровка подписи)

Порядковый номер в Журнале регистрации уведомлений __________________

Дата регистрации уведомления «___» __________ 20___ г.
_____________________________             _____________________________________________
              (фамилия, инициалы лица,                                                    (подпись лица, зарегистрировавшего уведомление)
       зарегистрировавшего уведомление)

Приложение 2
к Положению
о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов
Форма

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений работников учреждения (предприятия) 
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, 
которая приводит или может привести к конфликту интересов

№ п/п	Уведомление 
(дата регистрации)	Ф.И.О., должность лица, подавшего уведомление	Подпись	Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление	Подпись	Отметка о получении копии	
1							
2							
3