Постановление Правительства МО от 14.03.2019 N 124/8
(ред. от 16.01.2024)
"О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области"
(вместе с "Антикоррупционными стандартами государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области", "Примерным положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов")	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 06.05.2026

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2019 г. N 124/8

О МЕРАХ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ЦЕНТРАЛЬНЫМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ
ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40,
от 31.03.2022 N 308/11, от 16.01.2024 N 21-ПП)		

В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), а также для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области (далее - организации), созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, государственными органами Московской области, Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые примерные:
Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области);
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.
2. Министерству имущественных отношений Московской области в срок до 16.04.2019 обеспечить подготовку предложений Правительству Московской области по внесению изменений в типовые уставы государственных учреждений Московской области в части закрепления обязанности государственных учреждений Московской области разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
3. Руководителям центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, осуществляющих от имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций (далее - государственные органы Московской области), в срок до 01.05.2019 обеспечить:
реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона N 273-ФЗ, в организациях, находящихся в ведомственном подчинении, путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов с учетом пункта 1 настоящего постановления;
разработку и утверждение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей организаций, находящихся в ведомственном подчинении;
абзац утратил силу. - Постановление Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40.
4. Руководителям государственных органов Московской области организовать направление в орган Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления от организаций, находящихся в ведомственном подчинении:
(в ред. постановления Правительства МО от 16.01.2024 N 21-ПП)
о случаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов у работников организаций;
об утвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнении декларации конфликта интересов по форме согласно приложению 1 к примерным Антикоррупционным стандартам государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области руководствоваться настоящим постановлением при организации работы по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях.
6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Каратаева Р.А.
(п. 7 в ред. постановления Правительства МО от 16.01.2024 N 21-ПП)

Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев

Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2019 г. N 124/8

ПРИМЕРНЫЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
СОЗДАННОГО ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ
ПЕРЕД ЦЕНТРАЛЬНЫМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ <1>

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40,
от 31.03.2022 N 308/11, от 16.01.2024 N 21-ПП)		

--------------------------------
<1> Антикоррупционные стандарты утверждаются локальным нормативным актом организации.

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы государственных учреждений Московской области, государственных унитарных предприятий Московской области (далее - организация).
2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
повышение открытости и прозрачности деятельности организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение
Антикоррупционных стандартов

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в организации, осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.
(в ред. постановления Правительства МО от 31.03.2022 N 308/11)
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции <2>.
--------------------------------
<2> В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст Антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень функций организации, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции (далее - коррупционно опасные функции).
К числу коррупционно опасных функций относятся:
закупка товаров, работ и услуг для нужд организации;
получение и сдача в аренду имущества;
реализация имущества, в том числе непрофильных активов;
любые функции, предполагающие финансирование организацией деятельности физических и юридических лиц (например, предоставление кредитов, спонсорской помощи и т.д.).
Приведенный перечень коррупционно опасных функций не является исчерпывающим. Его содержание должно определяться спецификой конкретной организации и особенностями условий, в которых она функционирует.
С учетом перечня коррупционно опасных функций руководитель организации утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.
В перечень включаются должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работников контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные должности работников организации, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками (по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, государственным органом Московской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее - государственный орган).
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения в государственный орган.
Лица, занимающие должности, включенные в перечень, ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют декларацию конфликта интересов (далее - декларация) по форме согласно приложению 1 к Антикоррупционным стандартам.
Порядок рассмотрения декларации утверждается руководителем организации в отношении работников организации, государственным органом - в отношении руководителей организаций.
(пп. 6.1 в ред. постановления Правительства МО от 16.01.2024 N 21-ПП)
6.2. Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.
(в ред. постановления Правительства МО от 16.01.2024 N 21-ПП)
6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
6.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40, от 31.03.2022 N 308/11)
6.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует государственный орган.
(в ред. постановления Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40)
6.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
6.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
6.7. В должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации включаются трудовые функции в соответствии с Перечнем трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в государственном учреждении Московской области, государственном унитарном предприятии Московской области, согласно приложению 2 к Антикоррупционным стандартам.
(п. 6.7 в ред. постановления Правительства МО от 31.03.2022 N 308/11)

V. Антикоррупционные стандарты поведения
работников организации

7. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.
8. Работники организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
9. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
10. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение 3 к Антикоррупционным стандартам).
11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Приложение 1
к Антикоррупционным стандартам

		Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства МО от 16.01.2024 N 21-ПП)		

Форма

                                ДЕКЛАРАЦИЯ
                                               1
                            конфликта интересов

    Я, ___________________________________________________________________,
                 фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)
ознакомлен с Антикоррупционными стандартами _______________________________
__________________________________________________________________________,
       наименование государственного учреждения Московской области,
  государственного унитарного предприятия Московской области, учредителем
        которого является Московская область (далее - организация)
требования   указанных   стандартов   и   Положения   о   предотвращении  и
                                  2
урегулировании конфликта интересов  в _____________________________________
___________________________________________________________________________
        (наименование и организационно-правовая форма организации)
мне понятны.

___________________________________ _______________________________________
   (подпись лица, представившего    (фамилия, инициалы лица, представившего
            декларацию)                           декларацию)

┌─────────────────────────────────────┬────────────────┐
│    3                                │                │
│Кому :                               │                │
│(указывается Ф.И.О. и должность      │                │
│работодателя)                        │                │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│От кого:                             │                │
│(Ф.И.О. лица, представившего         │                │
│декларацию)                          │                │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Должность:                           │                │
│(указывается Ф.И.О. и должность лица,│                │
│представившего декларацию)           │                │
├─────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Дата заполнения:                     │                │
└─────────────────────────────────────┴────────────────┘

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата	Наименование организации	Должность	Адрес организации	
начало	окончание				

    Необходимо  внимательно  ознакомиться  с  приведенными  ниже вопросами,
                                        4
ответить "Да" или "Нет" на каждый из них .

    Вопросы:
                                             5
    1.  Владеете  ли Вы или Ваши родственники , иные лица,  с  которыми  Вы
связаны  имущественными,  корпоративными  или  иными близкими  отношениями,
акциями  (долями,  паями)  в  компании,  находящейся в деловых отношениях с
организацией  либо  осуществляющей  деятельность  в сфере, схожей со сферой
деятельности организации?
                                                5
    2.  Являетесь  ли  Вы  или Ваши родственники , иные лица, с которыми Вы
связаны  имущественными,  корпоративными  или  иными  близкими отношениями,
членами органов управления, работниками в компании, находящейся  в  деловых
отношениях  с организацией либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей
со сферой деятельности организации?
                                                5
    3.  Замещаете  ли  Вы  или Ваши родственники , иные лица, с которыми Вы
связаны  имущественными,  корпоративными  или иными  близкими  отношениями,
должности  в  органах  государственной  власти  Московской  области и (или)
органах   местного   самоуправления  муниципальных  образований  Московской
области (при положительном ответе указать орган и должность)?
                                                   5
    4.  Работают ли в организации Ваши родственники , иные лица, с которыми
Вы  связаны  имущественными,  корпоративными или иными близкими отношениями
(при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность)?
    5.  Выполняется  ли  Вами  иная  оплачиваемая  деятельность в сторонних
организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации?
    6.  Участвовали  ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели
личную (финансовую) заинтересованность?
    7.   Замещали   ли   Вы   в   течение   двух  последних  лет  должность
государственного гражданского или муниципального служащего?
                                                            5
    8.  Замещают  ли  на  текущий  момент  Ваши родственники , иные лица, с
которыми  Вы  связаны  имущественными,  корпоративными  или  иными близкими
отношениями, должность государственного или муниципального служащего?
    9.  Если  на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы
об   этом   в   письменной  форме  работодателю  (работнику  подразделения,
ответственного  за  профилактику  коррупционных  и иных правонарушений, или
должностному  лицу,  ответственному  за  профилактику  коррупционных и иных
правонарушений)?
    10.  Известны  ли Вам иные обстоятельства, не перечисленные в настоящей
декларации,  которые, по Вашему мнению, вызывают или могут вызвать конфликт
интересов?

    При ответе "Да" на любой из указанных выше вопросов необходимо детально
изложить  подробную  информацию  для  всестороннего  рассмотрения  и оценки
обстоятельств.
    Настоящим  подтверждаю,  что указанные выше вопросы мне понятны, данные
мною   ответы   и   пояснительная   информация  являются  исчерпывающими  и
достоверными.

___________________________________ _______________________________________
   (подпись лица, представившего    (фамилия, инициалы лица, представившего
            декларацию)                           декларацию)

                 6
Декларацию принял :
Должность:
___________________________________________________________________________

_____________________________                   ___________________________
          (подпись)                                 (фамилия, инициалы)
"__" __________ ___ г.

Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен		
Я не рассматриваю указанную работником ситуацию как конфликт интересов		
Рекомендуется с согласия работника изменить его трудовые обязанности (указать, какие), способные привести к возникновению конфликта интересов		
Рекомендуется с согласия работника временно отстранить его от исполнения трудовых обязанностей, которые влекут или могут повлечь конфликт интересов		
Рекомендуется с согласия работника перевести его на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов		
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации		

         7
Должность :
___________________________________________________________________________

_____________________________                 _____________________________
          (подпись)                                (фамилия, инициалы)
"__" __________ ___ г.

--------------------------------
1
 Далее - декларация.
2
 Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3
 Руководитель  организации  представляет  декларацию  конфликта   интересов
руководителю  центрального  исполнительного  органа  государственной власти
Московской    области,    государственного   органа   Московской   области,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя  организации,  работник
организации - руководителю организации.
4
 Ответ  "Да"  необязательно  означает  наличие   конфликта   интересов,  но
выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
5
  Лица, состоящие  в близком родстве или свойстве  (родители,  усыновители,
супруги), дети (в  том  числе  усыновленные),  братья, сестры (в том числе
сводные), а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).
6
 Заполняется  работником   подразделения,  ответственного  за  профилактику
коррупционных  и  иных правонарушений, или должностным лицом, ответственным
за  профилактику  коррупционных  и  иных правонарушений, в организации, а в
случае  представления декларации руководителем организации - подразделением
или  должностным  лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных
правонарушений,  центрального исполнительного органа государственной власти
Московской    области,    государственного   органа   Московской   области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя организации.
7
 Заполняется руководителем организации, а в случае представления декларации
руководителем  организации  -  руководителем  центрального  исполнительного
органа государственной власти Московской области,  государственного  органа
Московской   области,  осуществляющего  функции  и  полномочия   учредителя
организации, либо уполномоченным им должностным лицом.

Приложение 2
к Антикоррупционным стандартам

ПЕРЕЧЕНЬ
ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
РАБОТНИКА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ПРОФИЛАКТИКУ
КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, ИЛИ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ПРОФИЛАКТИКУ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ, В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40,
от 31.03.2022 N 308/11)		

1. Обеспечивает взаимодействие государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к Антикоррупционным стандартам

(примерная форма)

                                Руководителю ______________________________
                                             (организационно-правовая форма
                                               и наименование организации)
                                ___________________________________________
                                                 (Ф.И.О.)
                                от ________________________________________
                                       (Ф.И.О. работника организации,
                                            должность, телефон)
                                ___________________________________________

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
        о факте обращения в целях склонения работника к совершению
                       коррупционных правонарушений

    Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
   (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения
     к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц
       в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
                           (дата, место, время)
2) ________________________________________________________________________
   (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был
              бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________________
    (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному
       правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику
             предлагается совершить коррупционное правонарушение)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
4) ________________________________________________________________________
     (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
    а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение
               лица о совершении коррупционного правонарушения)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

______________________                             ________________________
       (подпись)                                     (инициалы и фамилия)
______________________
        (дата)

Регистрация: N __________ от "___" _________ 20__ г.

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14 марта 2019 г. N 124/8

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ <1>

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40,
от 31.03.2022 N 308/11)		

--------------------------------
<1> Локальным нормативным актом организации утверждается Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов <2>, возникающего у работников государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области (далее - организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.
--------------------------------
<2> Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).
(в ред. постановления Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40)
3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40, от 31.03.2022 N 308/11)

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном
возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности <3> при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).
--------------------------------
<3> Понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

6. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации работником подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.
(в ред. постановлений Правительства МО от 24.11.2021 N 1202/40, от 31.03.2022 N 308/11)
7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8. По результатам рассмотрения работником подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации подготавливается мотивированное заключение.
(п. 8 в ред. постановления Правительства МО от 31.03.2022 N 308/11)
9. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
10. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.
11. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
12. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.
13. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, государственный орган Московской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации, и орган Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов

14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;
временное отстранение работника организации от должности;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Примерному положению
о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов

(примерная форма)

                      Руководителю ________________________________________
                                        (организационно-правовая форма
                                          и наименование организации)
                      _____________________________________________________
                                              (Ф.И.О.)
                      от __________________________________________________
                         (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
                      _____________________________________________________

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
     о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
    функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов

    Сообщаю   о  возникновении  личной  заинтересованности  при  исполнении
трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(нужное подчеркнуть).
    Обстоятельства,     являющиеся    основанием    возникновения    личной
заинтересованности: ______________________________________________________.
    Трудовые  функции,  на  надлежащее  исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность: _______________________________________
__________________________________________________________________________.
    Предлагаемые   меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов  (заполняется  при наличии у работника организации предложений по
предотвращению      или      урегулированию      конфликта      интересов):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

___________________                               _________________________
     (подпись)                                       (Фамилия, инициалы)
                                                      __________ 20__ г.

Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 14 марта 2019 г. N 124/8

(рекомендуемая форма)

ПЕРЕЧЕНЬ
лиц, занимающих должности руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной
службы (контрактного управляющего), а также иных работников,
осуществляющих исполнение обязанностей,
связанных с коррупционными рисками

Утратил силу. - Постановление Правительства МО
от 24.11.2021 N 1202/40.