Вниманию предпринимателей
Вниманию предпринимателей!
Одинцовский территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области информирует о том, что с 01 сентября 2026 года вступают в действие СП 2.1.4284-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг».
Настоящие санитарно-эпидемиологические правила направлены на охрану жизни и здоровья населения, обеспечение безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных, неинфекционных заболеваний и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к выполнению работ и предоставлению гостиничных, медицинских, бытовых, социальных услуг, услуг в области культуры, спорта, организации досуга, развлечений, продаже товаров производственно-технического назначения для личных и бытовых нужд, а также к используемым хозяйствующими субъектами зданиям, сооружениям, помещениям, оборудованию и транспортным средствам
Телефон горячей линии
Администрация Одинцовского городского округа
+7(495)599-62-60
Проблема теневой занятости, признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми, выплата зарплаты «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Официально незарегистрированная трудовая деятельность предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Теневая занятость — работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
Последствия нелегальной занятости достаточно серьезны как для работника, так и для работодателя.
Работники теневого сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает работодатель.
Соглашаясь работать без оформления трудовых отношений, работник рискует: получать заниженную оплату труда, не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении и др.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а также — уголовная ответственность согласно ст.199.1 Уголовного кодекса РФ.