Госдума приняла закон о дистанционной работе

Госдума приняла в третьем чтении законопроект №973264-7 о дистанционной работе. Он вносит в Трудовой кодекс понятия дистанционной работы, а также временной и комбинированной дистанционной работы. Под дистанционной работой закон подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает совмещение выполнения трудовых функций на рабочем месте и дистанционной работы. Временный перевод сотрудника на «удаленку» не может превышать шести месяцев. Планируется, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы, — рассказал один из авторов проекта, спикер Госдумы Вячеслав Володин. — Одновременно, эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе, в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха».

Также вводятся дополнительные гарантии по оплате труда. Выполнение работником своих обязанностей удаленно теперь не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

Отметим, что закон даст работодателю право перевести сотрудника на «удаленку» без согласия последнего в случае введения чрезвычайной ситуации. Такое решение должно быть основано на соответствующем распоряжении федеральных, местных или муниципальных властей.

Если работодатель не сможет обеспечить сотрудника оборудованием или сотрудник не сможет работать дистанционно в силу специфики своей работы, то время будет оплачиваться по нормам Трудового кодекса, если ситуация не оговаривается в договоре или дополнительном соглашении. Также по закону прогулом будет считаться невыход сотрудника на связь больше двух дней подряд. Подробнее ознакомиться с законопроектом можно по ссылке.

18-221-15-15