В 2021 году в Трудовом кодексе РФ появятся новые нормы о дистанционной (удаленной) работе

01 января 2021 года вступает в законную силу Федеральный закон от 61-020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Согласно внесенным изменениям трудовым договором или дополнительным соглашением к нему предусматривается выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной, временной и комбинированной основе.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Также с обоюдного согласия сторон работник может использовать для осуществления своей трудовой функции принадлежащие ему или арендованные им технику и оборудование. При этом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за использование работником собственного оборудования, а также возмещать расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации определяется трудовым договором, соглашением к нему, локальным актом, коллективным договором.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2- х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

3-149-250-65