Работу МБУ по содержанию территорий Одинцовского округа обсудили на совещании в администрации
Глава Одинцовского округа Андрей Иванов провел совещание, посвященное стандартам работы муниципальных бюджетных учреждений (МБУ), обеспечивающих содержание городских территорий. На встрече обсудили широкий спектр вопросов — от распределения ответственности между различными организациями до оценки качества выполняемых работ.
МБУ содержат около 70% территории округа — обеспечивают механизированную и ручную уборку, текущий ремонт асфальта, обслуживание детских и спортивных площадок, опиловку деревьев и вывоз бесхозных транспортных средств. Оставшиеся 20% обслуживаются управляющими компаниями, и ещё 10% — собственниками территорий. Всего в муниципалитете за порядком следят шесть муниципальных бюджетных учреждений, две подрядные организации и управляющие компании.
Для поддержания чистоты используется различная техника и оборудование. Так, на балансе организаций числится более 190 специализированных машин и механизмов, включая трактора, погрузчики и роботизированные устройства. Количество сотрудников превышает тысячу человек.
На сегодня в округе формирован 61 маршрут движения коммунальной уборочной техники: летом дорожники моют проезжую часть, зимой — убирают снег и расчищают тротуары. Восемь маршрутов дорабатываются и находятся на проверке.
Отдельно обсудили внедрение системы «Яндекс. Вектор» для автоматизации выдачи заданий и контроля за работой сотрудников. Система также помогает в формировании отчетов и отслеживании выполнения заданий. Платформа «1С: Фреш» включает всё, что касается кадров, закупок, бухгалтерии, склада.
Еще одно нововведение — рейтинговая система для оценки работы МБУ, включающая оценку компетенций руководителей. Комиссия Министерства чистоты провела тестирование и собеседования с директорами МБУ, выдав индивидуальные рекомендации по профессиональному развитию.
«Это не формальность. Да, знание реалий «на земле» — это важный фактор. Вы все погружены в текущую работу. Но и общие управленческие, а также личностные компетенции необходимо постоянно развивать. Те проблемы, которые выявила комиссия — это ваша зона роста. Мы должны обеспечить постоянное обучение руководящего состава, постоянное повышение квалификации. Теперь это одно из приоритетных направлений нашей работы», — подчеркнул руководитель муниципалитета.
216-73-216-215