Типичные ошибки, которые допускаются в кол. договорах, поступающих на уведомительную регистрацию в Министерство соц. развития Мос. обл. и в коллективных договорах
и рекомендации по их устранению

№ п/п

Типичные ошибки

Рекомендации

1

Указываются ссылки на нормативные правовые акты, которые утратили силу

Необходимо указывать только действующие нормативные правовые акты 

2

Нарушается периодичность выплаты заработной платы

Необходимо указывать конкретные даты дней выплат заработной платы с интервалом в 15 календарных дней, исключив слова «не позднее» или «до»

3

Содержание расчетного листка работника учреждения не соответствует требованиям, установленным в статье 136 ТК РФ

В расчетных листках работников организации необходимо отразить:

1) составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) размеры и основания произведенных удержаний;

4) общую денежную сумму, подлежащую выплате

4

Указываются диапазоны должностных окладов

Необходимо устанавливать фиксированные размеры должностных окладов работников в пределах диапазонов, предусмотренных в Положениях об оплате труда, утвержденных органами местного самоуправления

5

Размеры материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, меньше установленных статьей 236 ТК РФ

Необходимо отразить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

6

Выплаты стимулирующего характера

устанавливаются только в соответствии с показателями эффективности без критериев оценки данных показателей

Необходимо показатели эффективности и результативности работников дополнить критериями оценки данных показателей, которые отражаются, как правило, выполнением показателей в количественном выражении (баллах)

7

Устанавливается ограничение по выплате за совмещение профессий (должностей) в фиксированном размере от должностного оклада (тарифной ставки)

Данное ограничение необходимо исключить и отразить в коллективном договоре, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

8

Неверно указывается наименование соглашения о минимальной заработной плате в Московской области, а также сам размер минимальной заработной платы, или дается ссылка на утратившее силу соглашение

Рекомендуемая формулировка:

«Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»

9

Срок предупреждения работников о предстоящих изменениях условий коллективного и/или трудового договора меньше установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ

Необходимо отразить, что о предстоящих изменениях работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до их введения. В течение указанного срока работникам должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором

10

Распределяемый объем средств на стимулирующие выплаты между категориями работников учреждения не соответствует общему фонду на стимулирующие выплаты

Доли объема средств на стимулирующие выплаты по категориям работников в сумме должны составлять 100% общего объема средств на стимулирующие выплаты

11

Дается отсылочная норма об оплате труда работников согласно штатному расписанию

Учитывая, что штатное расписание является производным документом в части установления тарифных ставок и должностных окладов, в силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ при определении размеров тарифных ставок и должностных окладов необходимо ссылаться на нормативный правовой акт органов местного самоуправления и/или локальный акт организации, регулирующий вопросы оплаты труда