Городская прокуратура разъясняет

В случае, если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, трудовым законодательством предусмотрено увольнение по состоянию здоровья.

К причинам увольнения по состоянию здоровья относится:

— ухудшение состояния здоровья, на основании чего работник не соответствует занимаемой им должности;

— полная или частичная потеря трудоспособности, получение инвалидности, что подтверждено документом ежегодного освидетельствования медицинской экспертной комиссией.

Трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. Различные степени способности к трудовой деятельности установлены приказом Минтруда России от 27.08.2019 № 585н.

Признание того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, осуществляется медицинским учреждением, имеющим право делать такие заключения.

Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Медицинское заключение о неспособности осуществлять трудовую деятельность может быть отражено в документах об инвалидности.

Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить сотруднику перейти на другую должность.

Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено на основании представленного медицинского заключения с выплатой 2-недельного выходного пособия.

3-16-51-237