Кадровый резерв
Прием документов для предварительного отбора кандидатов
в кадровый резерв в 2026 году
В Администрации Одинцовского городского округа Московской области начинается формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Резерв формируется на «ведущие» и «главные» группы должностей категории «руководители». Приглашаются граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям.
Прием документов на включение в резерв кадров Администрации Одинцовского городского округа Московской области осуществляется в период
с 11.08.2026 по 30.09.2026 (включительно).
Право на участие в отборе имеют граждане РФ, соответствующие квалификационным требованиям по образованию, стажу и опыту работы для выбранной группы должностей и не достигшие предельного возраста муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 25‑ФЗ).
Сроки и место приема документов
Прием документов на включение в резерв кадров Администрации Одинцовского городского округа Московской области осуществляется в период с 01.08.2026 по 01.10.2026.
Заявление с прилагаемыми документами и форма согласия на обработку персональных данных направляются через общий отдел Администрации Одинцовского городского округа Московской области (окно приема обращений граждан в холле Администрации Одинцовского городского округа Московской области).
Часы приема: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница – с 9:00 до 15:30, перерыв с 13:00 до 13:45
Документы для подачи для граждан
Гражданин, изъявивший желание подать документы для предварительного отбора кандидатов в кадровый резерв Администрации, представляет
в Администрацию следующие документы:
1) личное заявление;
2) анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации
и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) согласие на обработку персональных данных гражданина при его участии в конкурсе на включение в кадровый резерв;
5) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
6) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
7) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Порядок оценки кандидатов
Комиссия по формированию кадрового резерва оценивает кандидатов в два этапа.
Первый этап - проверка соответствия: изучаются документы об образовании, стаж и опыт работы.
Второй этап - оценка профессиональных, деловых и личных качеств.
Для этого используются:
собеседование;
анализ результатов практической деятельности и исполнения поручений;
отзывы руководителя (для работников Администрации);
при необходимости — тестирование, опросники, деловые игры, интервью по компетенциям.
Как принимается решение о включении в резерв
Решение о включении (или об отказе) принимает Комиссия
по формированию кадрового резерва Администрации.
Если кандидат признан соответствующим требованиям, его данные включаются в сводную базу данных кадрового резерва.
Список лиц, включенных в резерв, утверждается распоряжением Администрации и публикуется на официальном сайте.
Датой включения считается дата издания распоряжения.
Срок нахождения в кадровом резерве
Лица, включенные в резерв в 2026 году, могут находиться в нем до трех лет (включая текущий и последующие календарные годы).
Если кандидат не был назначен на должность в течение трех лет,
он исключается из резерва, но сохраняет приоритетное право на назначение при последующем формировании резерва (пункт 5 Положения).
Документы, представленные по окончанию срока приема заявлений кандидатов для включения в кадровый резерв (после 30.09.2026), рассмотрению
не подлежат.