В 2021 году в Трудовом кодексе РФ появятся новые нормы
о дистанционной работе

01 января 2021 года вступает в законную силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Согласно внесенным изменениям трудовым договором или дополнительным соглашением к нему предусматривается выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной, временной и комбинированной основе.

Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Также с обоюдного согласия сторон, работник может использовать для осуществления своей трудовой функции, принадлежащие ему или арендованные им техника и оборудования. При этом работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за использование работником собственного оборудования, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации определяется трудовым договором, соглашением к нему, локальным актом, коллективным договором.

Дистанционного работника возможно уволить, в случае его не выхода на связь в течение 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.

3-21-158-148