Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

 

Что должен работник ❓

Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

 

⚠️ Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

 

⏰ Срок остановки

Фиксируется локальным актом работодателя.

Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

 

🚨 Простой из-за аварии и других ЧС

Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. 

Срок — до 1 месяца.

Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

 

💳  Оплата 

🔘 по вине работника — не оплачивается,

🔘 по вине работодателя — не меньше среднего заработка,

🔘 по другим причинам, например, в карантин, —  не менее тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

 

➡️ Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 

✅ на сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/)

✅ портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/)

216-73-216-91